19966 VESTIMENTA TIPO CAPA

CA 19966

Nome do EPI: VESTIMENTA TIPO CAPA

Data Validade: 31/12/2011

CNPJ: 3246317000109

Razão Social: IDEAL WORK UNIFORMES E E.P.I.S LTDA

Natureza: Nacional

Descrição Do Equipamento: Capa 7/8 de segurança confeccionada em tecido 100% algodão com tratamento retardante a chama, gramatura de uma camada de tecido com variação de: 220g/m2 a 475g/m2 (6,5 OZ//Y2 a 14 OZ/Y2), com construção tipo sarja ou tela, rip stop ou não, em cores diversas com uma ou mais camadas; mangas longas, com ou sem punho, com ou sem malha sanfonada; com ou sem ilhete, com ou sem velcro, com ou sem botão, com ou sem zíper, com ou sem elástico, com ou sem cordão; com ou sem barra, com malha sanfonada e/ou elástico, e/ou botões, e/ou em velcros.;com ou sem capuz, com zíper destacável ou não, com gola padre ou F1 ou esporte ou olímpica; com ou sem bolsos; fechamento em botões, velcro ou zíper (de nylon ou não); podendo ser forrada com manta FR ou não ou barreiras térmicas antichamas ou não; com camada interna em contato com a pele sendo de tecido FR ou não, sarja ou tela, com costuras matelassé ou não, com ou sem emblema, com ou sem pala; com ou sem etiqueta tag; com ou sem faixas em tecido fluorescente e/ou retrorefletivas, logotipia com bordado, silk ou termocolante; costurado com linha antichama; com 1.2 ou 3 camadas.

Marca do CA: Gola ou lateral pelo lado interno da vestimenta

Referência: Capa 7/8 de segurança antichama

Cor: Diversas Cores

Aprovado para laudo:

NR Laudo:

Norma:

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CA Vencido: Leia com atenção

O CA: 19966 VESTIMENTA TIPO CAPA Está vencido

Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são itens essenciais para garantir a segurança dos trabalhadores em diversas atividades profissionais. Esses equipamentos devem ser utilizados sempre que houver riscos à saúde ou integridade física do trabalhador, sendo obrigatório por lei em muitas situações.

Os EPIs devem passar por um processo de certificação e aprovação, para garantir que atendam aos requisitos de segurança estabelecidos pelos órgãos reguladores. Esse processo é realizado por meio do Certificado de Aprovação (CA), que é emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O CA é uma garantia de que o EPI passou por testes e ensaios que comprovam sua eficácia e segurança. Ele é válido por um período determinado, que varia de acordo com o tipo de equipamento, e deve ser renovado periodicamente.

É importante destacar que a validade do CA é um fator determinante para garantir a eficácia do EPI. Caso o CA esteja vencido, isso significa que o equipamento pode não ser mais eficiente na proteção do trabalhador, o que pode colocá-lo em risco.

Além disso, utilizar um EPI com CA vencido pode trazer problemas legais para a empresa, que pode ser penalizada por não fornecer um equipamento adequado e seguro para seus funcionários.

Portanto, é fundamental que as empresas e trabalhadores fiquem atentos à validade do CA dos EPIs utilizados nas atividades profissionais. Caso o CA esteja vencido, é necessário providenciar a substituição do equipamento por um novo, que atenda aos requisitos de segurança e possua CA válido.

A troca do EPI com CA vencido é uma medida preventiva que visa proteger a integridade física e a saúde do trabalhador, além de garantir a conformidade legal das atividades profissionais. É uma responsabilidade tanto da empresa quanto do trabalhador zelar pela segurança no ambiente de trabalho, e a substituição do EPI com CA vencido é um passo importante nessa direção.